問(wèn)題一(yī)：“請(qǐng)你(nǐ)自(zì)我介紹一(yī)下∑‍"(xià)”

常規思路(lù)： ①介紹內(nèi)容要(yào)與個(gè)人(rén)簡曆相(xiàng)↕•一(yī)緻； ②表述方式上(shàng)盡量口語化(huà)；③要(yào)切中要(yào)害，不(bù)談無關、無用(yò ↕<€ng)的(de)內(nèi)容；④條理(lǐ)要(yào)清晰，層次要(yào)分(fēn)←§明(míng)；⑤事(shì)先最好(hǎo)以文(wén)字的(de)形式寫好(hǎo)背熟∏©。

點評：我個(gè)人(rén)在面試中一(yī)般喜歡用(yòng)這(zhè♥δ&)個(gè)作(zuò)開(kāi)場(chǎng)白(bái)，這(zh→♣✔è)個(gè)問(wèn)題其實已經心裡(lǐ)有(yǒu)數÷σ<↔(shù)，隻是(shì)作(zuò)開(kφ∞āi)場(chǎng)白(bái)而已，然後對(duì)閱讀(dú)簡曆中發>↕現(xiàn)的(de)問(wèn)題，在開(∑¶"kāi)場(chǎng)白(bái)的(de)時(shí)候找機(jī$≈)會(huì)了(le)解。在回答(dá)這(zhè)個(↕∞ gè)問(wèn)題的(de)時(shí)候一₩β♠∏(yī)定要(yào)想好(hǎo)細節，考官在這(zhè)個(gè)時(s§€↕hí)候一(yī)般都(dōu)會(huì)追問(wèn)幾Ωγ∞λ個(gè)細節。一(yī)般編造的(de)簡曆和(hé)經曆在這(zhè‍∏≈)個(gè)過程中都(dōu)會(huì)“穿幫”。

問(wèn)題二：“談談你(nǐ)的(de)彜デ榭觥?/b>

常規思路(lù)：①對(duì)于了(le)解應聘者的(de)性格、觀念、心态等有(yǒu)一♦§  (yī)定的(de)作(zuò)用(yòng)，這(zhèλ₹ ≠)是(shì)招聘公司提問(wèn)的(de)主要(yào)‌∑♠↕原因；②簡單地(dì)羅列家(jiā)庭人(rén)口；③宜強調溫馨和(hé)睦的(de)家(jiā)庭氛圍；④宜強調父母對(duì)自(zì)己教育的(de)重視(shì)；⑤宜強調各位家(jiā)庭成員(yuán)的(de)良好(hǎo)狀況↔♦§♠；⑥宜強調家(jiā)庭成員(yuán)對(duì)自(zì)己工(gōng)作γ₩∑←(zuò)的(de)支持；⑦宜強調自(zì)己對(duì)家(jiā)庭的(de)責任感。 

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)& ₽↔題一(yī)般很(hěn)少(shǎo)問(wèn)，因為ε•(wèi)畢竟牽涉到(dào)個(gè)人(rén)隐私。國(guó)企‍×和(hé)部分(fēn)民(mín)營喜歡問(w≠∏èn)，主要(yào)是(shì)了(le) $§™解社會(huì)關系。而不(bù)是(sσ≥™hì)上(shàng)述的(de)回答(δφdá)。 

問(wèn)題三：“你(nǐ)有(yǒu)什(shén)麽業(yè)餘愛(ài♦≥φ)好(hǎo)？”

常規思路(lù)：①業(yè)餘愛(ài)好(hǎo)能(néng)在一(yī)定程 ≤度上(shàng)反映應聘者的(de)性格、₩&✘觀念、心态，這(zhè)是(shì)招聘單位提問(wèn)的(de)✔ &Ω主要(yào)原因；②最好(hǎo)不(bù)要(yào)說(shuō)自(zì)己沒有('₩yǒu)業(yè)餘愛(ài)好(hǎo)；③不(bù)要(yào)說(shuō)自(zì)己有&™™​(yǒu)那(nà)些(xiē)庸俗的(de)、令人(♥∑rén)感覺不(bù)好(hǎo)的(de)愛(ài≤€→★)好(hǎo)；④最好(hǎo)不(bù)要(yào)說(shuō)自(zì)己僅限于讀(ε®‌​dú)書(shū)、聽(tīng)音(yīn)樂(yuè)←↔、上(shàng)網，否則可(kě)能(néng)令面試≠‌官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好(hǎo)能(néng)有(yǒu)一(yī)些(xiē)戶外(wài)®¥‍的(de)業(yè)餘愛(ài)好(hǎo)來(lái)“點綴”你(nǐ)的(de)形象。 

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題一(y∏∑ī)般也(yě)問(wèn)的(de)不(bù)多(duō)，在面試大(β∑>dà)學生(shēng)時(shí)提問(wè←γn)的(de)概率高(gāo)些(xiē)。如(rú)果在面試有(↓ββΩyǒu)工(gōng)作(zuò)經驗人(✘¶rén)士的(de)時(shí)候，主要(yào)目的(π‌©©de)是(shì)為(wèi)了(le)消除緊 ♥張感，使對(duì)方放(fàng)松，這(zhè)個π<(gè)問(wèn)題本身(shēn)沒有↕εγ(yǒu)什(shén)麽特别意義。 

問(wèn)題四：“你(nǐ)最崇拜誰？”

常規思路(lù)：①最崇拜的(de)人(rén)能(néng)在一(yī)定程度上(shà& ✔¥ng)反映應聘者的(de)性格、觀念、心态，這∏<(zhè)是(shì)面試官的(de)主要(÷✔♦yào)目的(de)；②不(bù)宜說(shuō)自(zì)己誰都(dōu)不 ↑↑(bù)崇拜；③不(bù)宜說(shuō)崇拜自(zì)己；④不(bù)宜說(shuō)崇拜一(yī)→♣×↑個(gè)虛幻的(de)、或是(shì)不(bù)知(zhī)名的(de₹$ γ)人(rén)；⑤不(bù)宜說(shuō)崇拜一(yī)個(gè)明(míng)≤∞∑§顯具有(yǒu)負面形象的(de)人(rén)；⑥所崇拜的(de)人(rén)最好(hǎo)與自(₩♥ ©zì)己所應聘的(de)工(gōng)作(zuò)能(néβφng)“搭”上(shàng)關系；⑦最好(hǎo)說(shuō)出自(zì)己所崇拜的(de)人(π≠≈rén)的(de)哪些(xiē)品質、哪些(xiē)思想感染著(z✔★∑he)自(zì)己、鼓舞(wǔ)著(zhe)自(zì)己。 

點評：這(zhè)個(gè)也(yě)最多(←•<duō)使面試應屆生(shēng)時(sβ∞÷₩hí)候的(de)問(wèn)題，對(duì)經驗人(rén)士從( ←₩cóng)來(lái)不(bù)用(yòng)，否則會(huì)顯得(d∑±​✘e)考官比較傻。 

問(wèn)題五：“你(nǐ)的(de)座右銘是(shì)什(shén)麽？”

常規思路(lù)：①座右銘能(néng)在一(yī)定程度上(≥↕>®shàng)反映應聘者的(de)性格、觀念、心态∑​±Ω，這(zhè)是(shì)面試官問(wèn©©)這(zhè)個(gè)問(wèn)題的(de)主要(yào)原因；②不(bù)宜說(shuō)那(nà)些(x><iē)醫(yī)引起不(bù)好(hǎo)聯想的(de)座右銘；③不(bù)宜說(shuō)那(nà)些(xiē)太抽象的(d↑≥e)座右銘；④不(bù)宜說(shuō)太長(cháng)的(de)座右銘；≈<⑤座右銘最好(hǎo)能(néng)反映出自(zì)己某種優秀品質；⑥參考答(dá)案??“隻為(wèi)成功找方法，不(bù)為(wèi)失敗找借口'$”。 

點評：此問(wèn)題回答(dá)同上(shàng)。 

問(wèn)題六：“談談你(nǐ)的(de)缺點”

常規思路(lù)：①不(bù)宜說(shuō)自(zì)己沒缺點；②不(bù)宜把那(nà)些(xiē)明(míng)顯的(de)優點¶σ≠說(shuō)成缺點；③不(bù)宜說(shuō)出嚴重影(yǐng)響所應 ¥>β聘職位的(de)缺點；④不(bù)宜說(shuō)出令人(rén)∏®不(bù)放(fàng)心、不(bù)舒服的(de)缺點；⑤可(kě)以說(shuō)出一(yī)些(xiē)對(duì)于所©₩應聘職位“無關緊要(yào)”的(de)缺點，甚至是(shì)一(yī)些(xiē)∞∞£"表面上(shàng)看(kàn)似“缺點”，從(cóng)工(gōng)作(zuò)的(de)角度看♥←(kàn)卻是(shì)優點的(de)“缺點”。 

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題上(shàng)是(shì★Ω)各種教人(rén)面試技(jì)巧中，最“害人(rén)”的(de)。考官問(wèn)這(zhè)個↕¶‌(gè)問(wèn)題，是(shì)想測試一(yī)個(gè)人(rén)的÷π≠(de)成熟度、對(duì)自(zì)己的(de)判§₽斷、和(hé)學習(xí)改進能(néng)力。說(shuō)出自↑λγ(zì)己有(yǒu)什(shén)麽缺點，<→其實一(yī)點都(dōu)不(bù)重要(yào)。這(zhè)‍↓ Ω裡(lǐ)重點測評的(de)是(shì)面試者是(shì)不(bù>©)是(shì)真正的(de)對(duì)自(zì)己有(y♣$$ǒu)一(yī)個(gè)正确的(de)評價，而且一(yī)般在問(wèn ¥)這(zhè)類問(wèn)題的(de)時(shíε€)候，我喜歡讓面試者舉出一(yī)兩件(jià÷€ n)具體(tǐ)事(shì)例，這(zhè)樣更具有(yǒu)真實性✔♦>。尤其是(shì)用(yòng)上(shàng)面的(de)思路(lù) <5來(lái)回答(dá)，純粹是(shì)把®×‌面試官當成XXX，難道(dào)他(tā)們聽(tīng)不(bù)出來(lái)嗎(​€★↕ma)？，如(rú)果這(zhè)樣回答(dá)，應聘者在面試官心中一(yδ$✘∏ī)定減分(fēn)不(bù)少(shǎoδ≤)。 

問(wèn)題七：“談一(yī)談你(nǐ)的(de)一(yī)次失敗經曆”

常規思路(lù)：①不(bù)宜說(shuō)自(zì)己沒有δ®γ¶(yǒu)失敗的(de)經曆；②不(bù)宜把那(nà)些(xiē)明(mí∞γ"ng)顯的(de)成功說(shuō)成是(shì)失敗；③不(bù)宜說(shuō)出嚴重影(yǐng)響所應聘職位的(de)失敗經曆<‌；④所談經曆的(de)結果應是(shì)失敗的(de)；⑤宜說(shuō)明(míng)失敗之前自(zì)己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說(shuō)明(míng)僅僅是(shì®Ω♦)由于外(wài)在客觀原因導緻失敗；⑦失敗後自(zì)己很(hěn)快(kuài)振作(zuò)起來​"♠δ(lái)，以更加飽滿的(de)熱(rè)情面對÷₽÷(duì)以後的(de)工(gōng)作(zuò)。 

點評：上(shàng)面所謂的(de)經←≤∞典思路(lù)，在這(zhè)個(gè)問(w‍↕¶èn)題上(shàng)又(yòu)一(yī)次誤判的(εα↑≤de)考官的(de)目的(de)。考官在問(wèn)這(zhè)個(™€¥gè)問(wèn)題的(de)時(shí)候，→γ他(tā)的(de)目的(de)僅僅是(shì)想知(zhī)道(dào)你(ε↕nǐ)做(zuò)事(shì)的(de)•₹ ₹手法，而并不(bù)是(shì)想知(zhī)道(dào)你(n∏‌ǐ)失敗的(de)事(shì)情。這(zhè)個(gè)問(wèn)題☆✘σσ會(huì)經常變為(wèi)你(nǐ)成功>←的(de)經曆、工(gōng)作(zuò)λ€ ₽中最難忘的(de)一(yī)件(jiàn)事(shì)等等。考官一(yī)♥ε∏般在這(zhè)個(gè)時(shí)候會(huì)重點了(le)解3個(gè)方面，當時(shí)的(de)背景和(hé)資源、應± ∞≥聘者處理(lǐ)事(shì)情的(de)手法、應聘者≠§當時(shí)反思的(de)結果。通(tōng)過這→₽‍(zhè)三點了(le)解一(yī)個(gè)人(←λ •rén)的(de)做(zuò)事(shì)手法和(hé)學習(x♠Ωí)能(néng)力。上(shàng)面的(≥‍"πde)所謂思路(lù)，糾集于解釋失敗上(shàng)面，純粹是(s<€ ₹hì)中了(le)考官的(de)圈套。 

問(wèn)題八：“你(nǐ)為(wèi)什(shén)麽選擇我們公司？”

常規思路(lù)： ①面試官試圖從(cóng)中了(le)解你(nǐ)求職的(de)動∏'••機(jī)、願望以及對(duì)此項工(gōng)作(zuò)的(de≤♦₩≠)态度；②建議(yì)從(cóng)行(xíng)業(yè)、企業(yè)和(β±€←hé)崗位這(zhè)三個(gè)角度來(lái)回答(d©"✘á)；③參考答(dá)案??“我十分(fēn)看(kàn)好(hǎo)貴公司所在的(de)行↕≠(xíng)業(yè)，我認為(wèi)貴公司十分(fēn)重視(shì)σ♠ 人(rén)才，而且這(zhè)項工(gōng)作(zuò)很(hěn)适♠•≤合我，相(xiàng)信自(zì)己一(yī)定能(★• ☆néng)做(zuò)好(hǎo)。”

點評：我很(hěn)少(shǎo)問(wèn)✔≥這(zhè)個(gè)問(wèn)題，如≤•♣•(rú)果有(yǒu)人(rén)問(wèn)此問(wèn)題按♠♣照(zhào)思路(lù)中作(zuò)答(dá)尚可(kě)。 

問(wèn)題九：“對(duì)這(zhè)項工(gōng)作(zuò)，你(nǐ)有(yǒu≤∑↕↓)哪些(xiē)可(kě)預見(jiàn)的(deγ )困難？”

常規思路(lù)：①不(bù)宜直接說(shuō)出具體(tǐ)的(de)困難，否Ω₽→$則可(kě)能(néng)令對(duì)方懷疑應聘者不(bù±<☆÷)行(xíng)；②可(kě)以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對(®★↑duì)困難所持有(yǒu)的(de)态度??“工(gōng)作(zuò)中出現(xiàn∏∑ )一(yī)些(xiē)困難是(shì)正常的(¶‌•☆de)，也(yě)是(shì)難免的(de)，但(dà← ©n)是(shì)隻要(yào)有(yǒu)堅忍不(b ¥♥ù)拔的(de)毅力、良好(hǎo)的(de)合作(zu↓ ¥ò)精神以及事(shì)前周密而充分(fēn)的(d£™©e)準備，任何困難都(dōu)是(shì)可(kě)以 ≤¥克服。”

點評：一(yī)般問(wèn)這(zhè)個(gè)問(∑εwèn)題，面試者的(de)希望就(jiù)♦©☆₹比較大(dà)了(le)，因為(wèi)已經在談工(π≈gōng)作(zuò)細節。但(dàn)常規思路(lù)"↑✔♠中的(de)回答(dá)，又(yòu)被面試官“騙”了(le)。當面試官詢問(wèn)這(zhè)個(gè)問(wèn)題©≤的(de)時(shí)候，有(yǒu)兩個(gè)目的(de)。第一(yī)'✘，看(kàn)看(kàn)應聘者是(shì)不(bù)是(shì)在行(♦§λxíng)，說(shuō)出的(de)困難是(s↑↓hì)不(bù)是(shì)在這(zhè)個♠•'(gè)職位中一(yī)般都(dōu)不(bù)可(♥÷¶kě)避免的(de)問(wèn)題。第二，是(shì)想看(kàn)一(y€≠∞ī)下(xià)應聘者解決困難的(de)手法♥♣對(duì)不(bù)對(duì)，及公司能(néng)否提供這(zh•γ‌è)樣的(de)資源。而不(bù)是(shì)想了(le€≤‍)解應聘者對(duì)困難的(de)态度。

問(wèn)題十：“如(rú)果我錄用(yòng)你(nǐ)，你(n ±ǐ)将怎樣開(kāi)展工(gōng)作(zuò)？”

常規思路(lù)： ①如(rú)果應聘者對(duì)于應聘的(de)職位缺乏足夠的< ₽(de)了(le)解，最好(hǎo)不(bù)要(yào)±♦↔ 直接說(shuō)出自(zì)己開(kāi)展工(g•♣α↑ōng)作(zuò)的(de)具體(tǐ)辦法；②可(kě)以嘗試采用(yòng)迂回戰術(shù)來(lái)回答(dá)，如α (rú)“首先聽(tīng)取領導的(de)指示和(hé)‍®要(yào)求，然後就(jiù)有(yǒu)關 ®​☆情況進行(xíng)了(le)解和(hé)熟悉，接下(xià)來(l©<♣¥ái)制(zhì)定一(yī)份近(jìn≥←)期的(de)工(gōng)作(zuò)® β計(jì)劃并報(bào)領導批準，最後根據計(jì'✔×)劃開(kāi)展工(gōng)作(zuò)。” 

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題的(de)主要(yào)目¶÷α$的(de)也(yě)是(shì)了(le)解應聘者的(de)工(gōng♦ → )作(zuò)能(néng)力和(hé)計(jì∞β)劃性、條理(lǐ)性，而且重點想要(yào)知(zhī)道(dà♥₽βo)細節。如(rú)果向思路(lù)中所講的(de)迂回戰術(sh✘☆>ù)，面試官會(huì)認為(wèi)回避問(wèn)$• π題，如(rú)果引導了(le)幾次仍然是(♥±Ωshì)回避的(de)話(huà)。此人(rén)絕對(dε×αuì)不(bù)會(huì)錄用(yòng)了(le)。 

問(wèn)題十一(yī)：“與上(shàng)級意見(jiàn)不(bù)一(yī)是(shì)，你(nǐππ₩ )将怎麽辦？”

常規思路(lù)：①一(yī)般可(kě)以這(zhè)樣回答(d∞↔á)“我會(huì)給上(shàng)級以必要(yào)的(de)♥π•γ解釋和(hé)提醒，在這(zhè)種情況✔ 下(xià)，我會(huì)服從(cóng)上(shàng)級的(de)意見(♣&jiàn)。”②如(rú)果面試你(nǐ)的(de)是(s↔&hì)總經理(lǐ)，而你(nǐ)所應聘的(de)職位另有♦¥→<(yǒu)一(yī)位經理(lǐ)，且這(zhè)位經理(lǐ)當時(shí∑♠)不(bù)在場(chǎng)，可(kě)以這(zhè)樣回答(dá)：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從πΩ(cóng)上(shàng)級的(de)意見(jiàn)，對(duì)于涉及​↕↕♠公司利益的(de)重大(dà)問(wèn)題，我​≠希望能(néng)向更高(gāo)層領導反映。”

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題的(de)标準答(≠↑dá)案是(shì)思路(lù)1，如(rú)果用(yòng)2的(de)回答(dá)，必死無疑。你(nǐ)沒有(yǒu)摸清楚改公司的(de∞β©)內(nèi)部情況，先想打小(xiǎo)報(bào)告，這(zhè)樣的 &(de)人(rén)沒有(yǒu)人(rén)敢要(yφ​πào)。 

問(wèn)題十二：“我們為(wèi)什(shén)麽要(yào)錄用(y∑β©òng)你(nǐ)？”

常規思路(lù)：①應聘者最好(hǎo)站(zhàn)在招聘公司的(de)角度¥∑±來(lái)回答(dá)；②招聘公司一(yī)般會(huì)錄用(yòng)這(zhè)樣的(de)應™∞∏聘者：基本符合條件(jiàn)、對(duì)這(zhè)份工(gōng♣​✔)作(zuò)感興趣、有(yǒu)足夠的(de)信心；③如(rú)“我符合貴公司的(de)招聘條件(jiàn)，憑我目前掌握的(de)技(jì✔‍)能(néng)、高(gāo)度的(de)責任感和(hé)良好(h÷​₹ǎo)的(de)适應能(néng)力及學習(xí)能(n™¶éng)力 ，完全能(néng)勝任這(zhè)份工(gōng)作(zuò)。'α≠♣我十分(fēn)希望能(néng)為(wèi)貴公司服務，如(rú)果 ₩貴公司給我這(zhè)個(gè)機(jī)會(huì)，我一→÷ ¶(yī)定能(néng)成為(wèi)貴公司的(de)棟梁！”

點評：按思路(lù)中的(de)回答(dá)還(hái)可(kě)以。 

問(wèn)題十三：“你(nǐ)是(shì)應屆畢業(yè)生(shēn↔‌∏©g)，缺乏經驗，如(rú)何能(néng)勝任這(zhè)項工(gō÷↑εng)作(zuò)？”

常規思路(lù)：①如(rú)果招聘單位對(duì)應屆畢業(yè)生(shēng)的(de)應聘ε™者提出這(zhè)個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明(míng)招✘™≥聘公司并不(bù)真正在乎“經驗”，關鍵看(kàn)應聘者怎樣回答(dá)；②對(duì)這(zhè)個(gè)問(wèn)× 題的(de)回答(dá)最好(hǎo)要(yào)體(tǐ)<•現(xiàn)出應聘者的(de)誠懇、機(jī)智、＊∞Ω☆★＊及敬業(yè)；③如(rú)“作(zuò)為(wèi)應屆畢業(yè)生(shē" ±≠ng)，在工(gōng)作(zuò)經驗方面的(de)确會(huì)有(↓§×yǒu)所欠缺，因此在讀(dú)書(shū)期間(jiān)我一(yī×'→×)直利用(yòng)各種機(jī)會(huì)在這(zhè₩∞←☆)個(gè)行(xíng)業(yè)裡(×$λlǐ)做(zuò)兼職。我也(yě)發現(xiàn)，實際工(gōng)作(z₹₩uò)遠(yuǎn)比書(shū)本知(zhī)識豐富、複雜(zá)。但(d♦£àn)我有(yǒu)較強的(de)責任心、适應能(néng)力和(héΩ♥£®)學習(xí)能(néng)力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能(nγ∏δ©éng)圓滿完成各項工(gōng)作(zuò)，從(cóng)中獲取的×↔(de)經驗也(yě)令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放(fàng)←↔&心，學校(xiào)所學及兼職的(de)♦¶<×工(gōng)作(zuò)經驗使我一(yī)定能(nén>φ★×g)勝任這(zhè)個(gè)職位。”

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題思路(lù)中的(γ<±de)答(dá)案尚可(kě)。突出自(zì)己的(de)吃(chī)苦能($σnéng)力和(hé)适應性以及學習(xí)能(néng)力（不(&↑bù)是(shì)學習(xí)成績）為(wèi)好(hǎo)。 

問(wèn)題十四：“你(nǐ)希望與什(shén)麽樣的(de)上(shàn¥λg)級共事(shì)？”

常規思路(lù)：①通(tōng)過應聘者對(duì)上(shàng)級的(de)“希望”可(kě)以判斷出應聘者對(duì)自(zì)我要(yào)求的(d↓"≈♠e)意識，這(zhè)既上(shàng)ו一(yī)個(gè)陷阱，又(yòu)是(shì)一(yī)次機(jα♦$♠ī)會(huì)；②最好(hǎo)回避對(duì)上(shàng)級具體(tǐ)的(₩£de)希望，多(duō)談對(duì)自(zì)己的(de)£<要(yào)求；③如(rú)“做(zuò)為(wèi)剛步入社會(huì)的(de)新人(rén)，★→©φ我應該多(duō)要(yào)求自(zì)己盡快(kuài)熟§φα→悉環境、适應環境，而不(bù)應該對(d←₹uì)環境提出什(shén)麽要(yào)≥Ω求，隻要(yào)能(néng)發揮我的(de)專長∏©‍£(cháng)就(jiù)可(kě)以了(le) 

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題比較好(hǎo)的(de)∞ ®回答(dá)是(shì)，希望我的(de)上(shàng)級能(nén>"©g)夠在工(gōng)作(zuò)中對(duì)我多(duō)指導，對(du₹"↔ì)我工(gōng)作(zuò)中的(de)錯(cuò)誤能(néng)λ¥​夠立即指出。總之，從(cóng)上(shàng)級指導這(z♣​ "hè)個(gè)方面談，不(bù)會(huì)有(yǒ®π¥βu)大(dà)的(de)纰漏。 

問(wèn)題十五：“您在前一(yī)家(jiā)公司的(de)離(lí≤​φ)職原因是(shì)什(shén)麽？”

常規思路(lù)：①最重要(yào)的(de)是(shì)：應​ λ聘者要(yào)使找招聘單位相(xiàng)信，應聘者在過往的(de)<'&單位的(de)“離(lí)職原因”在此家(jiā)招聘單位裡(lǐ)不(b≠☆ ù)存在；②避免把“離(lí)職原因”說(shuō)得(de)太詳細、太具體(tǐ)；③不(bù)能(néng)摻雜(zá)主觀的(de)±♥負面感受，如(rú)“太辛苦”、“人(rén)際關系複雜(zá)”、“管理(lǐ)太混亂”、“公司不(bù)重視(shì)人(rén)才”、“公司排斥我們某某的(de)員(yuán)工(gōng)”等；④但(dàn)也(yě)不(bù)能(néng)躲™§閃、回避，如(rú)“想換換環境”、“個(gè)人(rén)原因”等；⑤不(bù)能(néng)涉及自(zì)己負面的(÷‌δ←de)人(rén)格特征，如(rú)不(bù)≠≤$‌誠實、懶惰、缺乏責任感、不(bù)随和(hé)等；⑥盡量使解釋的(de)理(lǐ)由為(wèi)應聘者個( '¥∏gè)人(rén)形象添彩；⑦相(xiàng)關例子(zǐ)：如(rú)↔≤>“我離(lí)職是(shì)因為(wèi)這(zhè)家(jiā)π&÷→公司倒閉；我在公司工(gōng)作(zuò)了(le)三年(nián)&∑∏&多(duō)，有(yǒu)較深的(de)感情；從(cóng)去(qù)年(∑→σnián)始，由于市(shì)場(chǎngε≈×)形勢突變，公司的(de)局面急轉直下(xià)；到(dào)眼下(↕÷σxià)這(zhè)一(yī)步我覺得(de)很<→ ∑(hěn)遺憾，但(dàn)還(hái)αβ要(yào)面對(duì)顯示，重新尋找能(néng βαε)發揮我能(néng)力的(de)舞(wǔ)台。”同一(yī)個(gè)面試問(wèn)題并非隻有(y₹±×→ǒu)一(yī)個(gè)答(dá)案，而同一(yī)個(g‍↕è)答(dá)案并不(bù)是(shì)在任何 $面試場(chǎng)合都(dōu)有(yǒu)效，關鍵在應聘者掌握了(le)規≥♠♦♣律後，對(duì)面試的(de)具體(tǐ)情況進行(✔>Ωxíng)把握，有(yǒu)意識地(dì)揣摩面試官提出問(wèn)題的(‌¶>de)心理(lǐ)背景，然後投其所好(hǎo)。 

點評：除非是(shì)薪資太低(dī)，或£δ者是(shì)最初的(de)工(gōng)作(zuò)，‌₩'©否則不(bù)要(yào)用(yòng)薪資作(z§↑≠uò)為(wèi)理(lǐ)由。“求發展”也(yě)被考官聽(tīng)得(de)太多(duō)，離(lí)職理↕™✔φ(lǐ)由要(yào)根據每個(gè)人(rén)的∞© (de)真實離(lí)職理(lǐ)由來(lái)設計(jì)，但(dàn)是(✘÷shì)在回答(dá)時(shí)一(yī)定要(yào)表現(xiàn)得(♣ de)真誠。實在想不(bù)出來(lái)的(de)時↑∏✔​(shí)候，家(jiā)在外(wài)地(d★ ₽ì)可(kě)以說(shuō)是(shì)因為(wèi)家(δΩ<jiā)中有(yǒu)事(shì)，須請(qǐng)假幾個(gè)月(yuè♣≠☆)，公司又(yòu)不(bù)可(kě)能δ$(néng)準假，所以辭職。這(zhè)個(gè)答(dá)案一(yī)般"±面試官還(hái)能(néng)接受。②可(kě)以嘗試采用(yòng)迂回戰術(shù)來(←>lái)回答(dá)，如(rú)“首先聽(tīng)取領導的(de)指示和(héΩβ$±)要(yào)求，然後就(jiù)有(yǒu)關情況進∑ε行(xíng)了(le)解和(hé)熟悉，接下(✔∑→xià)來(lái)制(zhì)定一(yī)份$​≤近(jìn)期的(de)工(gōng)作(zuò)計(jì)劃并報(bào<¶)領導批準，最後根據計(jì)劃開(kāi) ∑展工(gōng)作(zuò)。” 

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題的(de)主要(yào)目的(d₹✘β∞e)也(yě)是(shì)了(le)解應聘→↔φ→者的(de)工(gōng)作(zuò)能(néng)力和(hé)計(Ω↕jì)劃性、條理(lǐ)性，而且重點想要(yào)知(zhī)<•道(dào)細節。如(rú)果向思路(lù)中所講的(de)迂ε♣回戰術(shù)，面試官會(huì)認為(wèiπα→ )回避問(wèn)題，如(rú)果引導了(le'©★≤)幾次仍然是(shì)回避的(de)話(φ''αhuà)。此人(rén)絕對(duì)不(bù)會(huì)錄用(y↔‍∞òng)了(le)。 

問(wèn)題十一(yī)：“與上(shàng)級意見(jiàn)不(bù✔★∏)一(yī)是(shì)，你(nǐ)将怎麽辦？”

常規思路(lù)：①一(yī)般可(kě)以這(zhè)樣回答(dá)“我會(huì)給上(shàng)級以必要(yà≠<≥o)的(de)解釋和(hé)提醒，在這(zhè)種情況下(xià¥↕)，我會(huì)服從(cóng)上(shàng)級的(de)♠®意見(jiàn)。”②如(rú)果面試你(nǐ)的(de)是(shì)總£✔₩ 經理(lǐ)，而你(nǐ)所應聘的(de)職位另有(yǒu)一(y​ ī)位經理(lǐ)，且這(zhè)位經理(lǐ∏←)當時(shí)不(bù)在場(chǎng)，可(k€↔ě)以這(zhè)樣回答(dá)：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(δ★δhuì)服從(cóng)上(shàng)級的(de)意見(jiàn)，對(du♠Ω←εì)于涉及公司利益的(de)重大(dà)ε®β×問(wèn)題，我希望能(néng)向更高(gāo)層領導反映。”

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題的(de)标準答(dá)案是(shì×ε€×)思路(lù)1，如(rú)果用(yòng)2的(de)回答(dá)，必死無疑。你(nǐ)沒有(±€‍yǒu)摸清楚改公司的(de)內(nèi) ×®部情況，先想打小(xiǎo)報(bào)告，這(zhè)δ•↔樣的(de)人(rén)沒有(yǒu)人(rén)敢要(€πyào)。 

問(wèn)題十二：“我們為(wèi)什(shén)麽要(yào)錄用(yòng)你(n←↔✔ǐ)？”

常規思路(lù)：①應聘者最好(hǎo)站(zhàn)在招聘公司的(de)角度來(l←♦€ái)回答(dá)；②招聘公司一(yī)般會(huì)錄用(yòng)這(zhè)樣的(d≤&εe)應聘者：基本符合條件(jiàn)、對(duì)這(zhè)♣​©份工(gōng)作(zuò)感興趣、有(yǒu)足夠的(de)信心；③如(rú)“我符合貴公司的(de)招聘條件(jiàn)，憑我目前掌握的(dα¶εγe)技(jì)能(néng)、高(gāo)度的(de)責任感和(hλλ♦é)良好(hǎo)的(de)适應能(néng)力σ©及學習(xí)能(néng)力 ，完全能(néng)勝任這(zhè)份工(→©>gōng)作(zuò)。我十分(fēn)希↕©©望能(néng)為(wèi)貴公司服務，如(rú)果貴公司給我這ε≤¶(zhè)個(gè)機(jī)會(huì)，我一(yī>♣)定能(néng)成為(wèi)貴公司的(de)棟梁！”

點評：按思路(lù)中的(de)回答(dá)還(hái)可(k<$↓γě)以。 

問(wèn)題十三：“你(nǐ)是(shì)應屆畢業(yè)生(shēng)，缺乏經驗，如(rú±π✔★)何能(néng)勝任這(zhè)項工(gōng)作(zuò)？”

常規思路(lù)：①如(rú)果招聘單位對(duì)應屆畢業(yè)生(shē↑>♥ng)的(de)應聘者提出這(zhè)個φΩ(gè)問(wèn)題，說(shuō)明(míng)招聘公司并不(bù)真正在™↕Ω≤乎“經驗”，關鍵看(kàn)應聘者怎樣回答(dá)；②對(duì)這(zhè)個(gè)問(wèn±λγ¥)題的(de)回答(dá)最好(hǎo)要(yào)體(tǐ)現(x×₹iàn)出應聘者的(de)誠懇、機(jī)智、＊＊及敬業(δ£★yè)；③如(rú)“作(zuò)為(wèi)應屆畢業(yè)生(shēng)，α€在工(gōng)作(zuò)經驗方面的(de)确會(huì)有(yǒu)所♦∑‍₽欠缺，因此在讀(dú)書(shū)期間(jiān)我•​一(yī)直利用(yòng)各種機(jī)會(huì)在這(z✘ hè)個(gè)行(xíng)業(yè)裡(lǐ↔≥)做(zuò)兼職。我也(yě)發現(xiàn)，實際工(gō→‌λng)作(zuò)遠(yuǎn)比書(shū)本知(zhī)識豐富、複雜(z←®∏á)。但(dàn)我有(yǒu)較強的(de)責任心、适✔₹×±應能(néng)力和(hé)學習(xí)能(néng)力，而且δε比較勤奮，所以在兼職中均能(néng)圓滿完成各項工(g™‌‌'ōng)作(zuò)，從(cóng)中獲取的(&™de)經驗也(yě)令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放(fàng)心♥♠，學校(xiào)所學及兼職的(de)工(gōng)作(zuò)β∏經驗使我一(yī)定能(néng)勝任這(zhè)個(gè)職位。”

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題$γ↓×思路(lù)中的(de)答(dá)案尚可(kě)。突出自✔÷(zì)己的(de)吃(chī)苦能(néng)力和(hé)适應性≠★以及學習(xí)能(néng)力（不(bù​€&α)是(shì)學習(xí)成績）為(wèi)好(hǎo)。 

問(wèn)題十四：“你(nǐ)希望與什(shén)麽樣的(de)上(shàng)級共事(shδ☆ì)？”

常規思路(lù)：①通(tōng)過應聘者對(duì)上(shà↕ε∑₩ng)級的(de)“希望”可(kě)以判斷出應聘者對(duì)自(zì)≠∏↑我要(yào)求的(de)意識，這(zhè☆>₩∏)既上(shàng)一(yī)個(gè)陷阱，又↑'(yòu)是(shì)一(yī)次機(jī)會(hu¥↕÷÷ì)；②最好(hǎo)回避對(duì)上(shàng)級具體(tǐ)的(dλ e)希望，多(duō)談對(duì)自(zì)己的(Ω↕de)要(yào)求；③如(rú)“做(zuò)為(wèi)剛步入社會(huì​↕↕)的(de)新人(rén)，我應該多(du©$₩★ō)要(yào)求自(zì)己盡快(kuài)熟悉環境↕ 、适應環境，而不(bù)應該對(duì)環境提出什(shén¶ )麽要(yào)求，隻要(yào)能(néng)發揮我的(λλ∞de)專長(cháng)就(jiù)可(kě)以了(le) 

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題比較好(hǎo)的 α₽ (de)回答(dá)是(shì)，希望我的(de)上(sh<σ↑àng)級能(néng)夠在工(gōng)作(zuò)中對(duì₩↑↑×)我多(duō)指導，對(duì)我工(gōng)₽¶作(zuò)中的(de)錯(cuò)誤能(néng)夠立即指出。¥₩♦σ總之，從(cóng)上(shàng)級指導這(zhè‍ααφ)個(gè)方面談，不(bù)會(huì)有(yǒu)大(dà)的(de<★→)纰漏。 

問(wèn)題十五：“您在前一(yī)家(jiā)公司的(de)離(lí)職原因是(sh✔↑¶ì)什(shén)麽？”

常規思路(lù)：①最重要(yào)的(de)是(shì)：應聘者要(yào)使±↕★找招聘單位相(xiàng)信，應聘者在過往的(de)單位的(de)“離(lí)職原因”在此家(jiā)招聘單位裡(lǐ)不(bù)存在；②避免把“離(lí)職原因”說(shuō)得(de)太詳細、太具體(tǐ)；③不(bù)能(néng)摻雜(zá)主觀的(de)負面感受，如(rú)“太辛苦”、“人(rén)際關系複雜(zá)”、“管理(lǐ)太混亂”、“公司不(bù)重視(shì)人(rén)才”、“公司排斥我們某某的(de)員(yuán)工(gōn§↑®g)”等；④但(dàn)也(yě)不(bù)能(néng)躲閃、回避，如(rú)“想換換環境”、“個(gè)人(rén)原因”等；⑤不(bù)能(néng)涉及自(zì)己負面的(de)人(rén)格特征，如₩< ≠(rú)不(bù)誠實、懶惰、缺乏責任感、不(bù)随和(hé)等ε'γ；⑥盡量使解釋的(de)理(lǐ)由為(wèi)應聘♠φ>者個(gè)人(rén)形象添彩；⑦相(xiàng)關例子(zǐ)：如(rú)“我離(lí)職是(shì)因為(wèi)這(zh✘↕αè)家(jiā)公司倒閉；我在公司工(gōng)作(zuò)了(le♣♠§✘)三年(nián)多(duō)，有(yǒu)​±♥較深的(de)感情；從(cóng)去(qù)年(nián)始，由于市(£♦±♣shì)場(chǎng)形勢突變，公司的(de☆ )局面急轉直下(xià)；到(dào)眼下(xià)這(zhè)一(yγ¥₹ī)步我覺得(de)很(hěn)遺憾，但(dàn)還☆×★(hái)要(yào)面對(duì)顯示，重λ♠β新尋找能(néng)發揮我能(néng)力的(de)舞(wǔ)台。”同一(yī)個(gè)面試問(wèn)題并非隻有(yǒu)一(☆Ωyī)個(gè)答(dá)案，而同一(yī)個(gè✔‍≈)答(dá)案并不(bù)是(shì)在任何面試場(chǎng)合∏​$都(dōu)有(yǒu)效，關鍵在應聘者掌握了(le)規律後，對(duì≈♠  )面試的(de)具體(tǐ)情況進行(xíng)把握，有(yǒu∑γ±π)意識地(dì)揣摩面試官提出問(wèn)題的(de)心理( ♣₽​lǐ)背景，然後投其所好(hǎo)。 

點評：除非是(shì)薪資太低(dī)，或者是(shì)最初的♦¥≠"(de)工(gōng)作(zuò)，否則不(bù)要(yào)用(yòng✔↑)薪資作(zuò)為(wèi)理(lǐ)由。“求發展”也(yě)被考官聽(tīng)得(de)太多(du‌&≤∑ō)，離(lí)職理(lǐ)由要(yào)根據每個(gè)人γ ₽≈(rén)的(de)真實離(lí)職理(>≥lǐ)由來(lái)設計(jì)，但(dàn)是(♠₽shì)在回答(dá)時(shí)一(yī)定要(yào)表現(xiε¶àn)得(de)真誠。實在想不(bù)出來(lái)的(¥≥de)時(shí)候，家(jiā)在外(wài)地(dì)可(kě)以說(π©→♠shuō)是(shì)因為(wèi)家(jiā)中有(yǒu↔₩γ)事(shì)，須請(qǐng)假幾個(gε<è)月(yuè)，公司又(yòu)不(bù)可(kě)能(néng)準♦"φ<假，所以辭職。這(zhè)個(gè)答(dá)案一(γ₩εyī)般面試官還(hái)能(néng)接受。“做(zuò)為(wèi)剛步入社會(huì)的(§∑£ de)新人(rén)，我應該多(duō)要(yào)求自(zì)己盡快(kuàλ₩€✘i)熟悉環境、适應環境，而不(bù)應該對∞✔Ω(duì)環境提出什(shén)麽要(yào)求，隻要(©♠>♥yào)能(néng)發揮我的(de)專長(ch©≤≤áng)就(jiù)可(kě)以了(le) 

點評：這(zhè)個(gè)問(wèn)題φ"$≈比較好(hǎo)的(de)回答(dá)是(shì)，希望我的₹φ€φ(de)上(shàng)級能(néng)夠在工(∏®♦gōng)作(zuò)中對(duì)我多(duō)指≠≤‌導，對(duì)我工(gōng)作(zuò)中的(de)錯(♠ &★cuò)誤能(néng)夠立即指出。總之，從α≠(cóng)上(shàng)級指導這(zhè)個(gè)$→方面談，不(bù)會(huì)有(yǒu•")大(dà)的(de)纰漏。 

問(wèn)題十五：“您在前一(yī)家(jiā)公司的(de)離(lí)職原因是(shì)π∑什(shén)麽？”

常規思路(lù)：①最重要(yào)的(de)是(shì)：>λ應聘者要(yào)使找招聘單位相(xiàng)信®™，應聘者在過往的(de)單位的(de)“離(lí)職原因”在此家(jiā)招聘單位裡(lǐ)不(bù)±&©♥存在；②避免把“離(lí)職原因”說(shuō)得(de)太詳細、太具體(tǐ)；★φ₹③不(bù)能(néng)摻雜(zá)主觀的(de)¶≥±¥負面感受，如(rú)“太辛苦”、“人(rén)際關系複雜(zá)”、“管理(lǐ)太混亂”、“公司不(bù)重視(shì)人(rén)才”、“公司排斥我們某某的(de)員(yuán)♠∞∑工(gōng)”等；④但(dàn)也(yě)不(bù)能(nén♠♠←g)躲閃、回避，如(rú)“想換換環境”、“個(gè)人(rén)原因”等；⑤不(bù)能(néng)涉及自(zì)己負面的≈&(de)人(rén)格特征，如(rú)不(bù♠∏≤)誠實、懶惰、缺乏責任感、不(bù)随和σ₩↓(hé)等；⑥盡量使解釋的(de)理(lǐ)由為(wèi)應聘者個(gè)人($≠£rén)形象添彩；⑦相(xiàng)關例子(zǐ)：如(rú)“我離(lí)職是(shì)因為(wèi)這(zhè)家(jiā♠®©')公司倒閉；我在公司工(gōng)作(zuò)了(le)三年(nián)多(≥¥‌​duō)，有(yǒu)較深的(de)感情；從(c¶™óng)去(qù)年(nián)始，由于市(shì)場(chǎng)形☆'←勢突變，公司的(de)局面急轉直下(xià)；到(dào)眼下(x∑★ià)這(zhè)一(yī)步我覺得(de)很(hěn)遺憾，λ₹>但(dàn)還(hái)要(yào)面對(duì)顯示，重新尋找能(né¶≤ng)發揮我能(néng)力的(de)舞(wǔ)台。”同一(yī)個(gè)面試問(wèn)題±♣←并非隻有(yǒu)一(yī)個(gè)答(‌↕₹₩dá)案，而同一(yī)個(gè)答(dá)案并不(bù)是(£∏shì)在任何面試場(chǎng)合都(dōu)有(yǒu)效，關鍵在應聘者掌​✔握了(le)規律後，對(duì)面試的(de)具體(tǐ)情況進行(xín£ ≥↓g)把握，有(yǒu)意識地(dì)揣摩面試≠≥>官提出問(wèn)題的(de)心理(lǐ)≤∏®$背景，然後投其所好(hǎo)。 

點評：除非是(shì)薪資太低(dī)，或者是(shì)最π✔✘初的(de)工(gōng)作(zuò)，否則不(bù)要(y✔↑ào)用(yòng)薪資作(zuò)為(✔¶★wèi)理(lǐ)由。“求發展”也(yě)被考官聽(tīng)得(de)太多(du‌÷α₩ō)，離(lí)職理(lǐ)由要(yào)根據每個(gè)人(rén)‌↕>的(de)真實離(lí)職理(lǐ)由來(lái)設計(jì)‍♣，但(dàn)是(shì)在回答(dá)時(¥©♣÷shí)一(yī)定要(yào)表現(xiàn)得(de)真誠。實λ≈€在想不(bù)出來(lái)的(de)時✔ 'σ(shí)候，家(jiā)在外(wài)地(dì)可(kě)以說(shu"®↔ō)是(shì)因為(wèi)家(jiā₩®  )中有(yǒu)事(shì)，須請(qǐng)假幾個(gè"λ ☆)月(yuè)，公司又(yòu)不(bù‌∏)可(kě)能(néng)準假，所以辭職。這(zhè)個(gè)答(dá∞≈)案一(yī)般面試官還(hái)能(néng)接受。